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仅有74%谷歌员工满意管理层 较去年降低18%

  这也解说了,为何近来几周谷歌内部盘绕薪酬、薪酬公幽静高管相信的争辩变得愈演愈烈,以及为什么2016年的一份人力资源讲述会正在三年后正在公司内部恣意宣称。

  正在被问及是否确信皮查伊及其处分团队或许“正在另日有用向导公司”时,74%的谷歌员工给出了“主动”、而不是“中性”或“负面”的回应。比拟之下,2017年众达92的员工给出了“主动”回应。

  谷歌日前宣布了2018年度员工称心度内部探问,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的处分层感觉称心,远低于2017年的92%。

  这份讲述由彭博社率先曝光,肇端于2016年7月,也即是谷歌先导发奋限定公司支拨的一年之后。正在幻灯片中,谷歌的人力资源部涌现了百般潜正在本领,认为公司节减200亿美元的支拨。这些设念包罗:选拔更少的人,按比例聘请更众的初级别员工,以及实行审计,来确保谷歌“仅为相宜的人”支拨福利。据悉,谷歌人力资源部分有时会提出少少更改发起,此中少少发起取得了践诺(如撤除员工每年的节日礼品),良众则没有落实。

  行动一家痴迷于数字的公司,谷歌近来持续串的员工维权事情不妨很难量化。昨年11月,众达20000名谷歌员工团体罢工,抗议公司存正在的性骚扰题目。但是,谷歌最新的员工称心度年度探问供应了另一个迹象,来窥视谷歌员工对公司的意睹。

  这项正在谷歌内部被称为Googlegeist的探问还显示,员工对他们薪酬的称心度也不才降,从上一年的64%降至2018年的54%。

  北京光阴2月2日报道,谷歌日前宣布了2018年度员工称心度内部探问,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的处分层感觉称心,远低于2017年的92%。

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  讲述中另一个更激进的发起是,将少少全人员工转为合同工,以节约资金。一位知恋人士展现,该创议没有取得践诺。彭博社昨年7月报道称,谷歌凌驾50%的员工是姑且工、合同工和供应商,这是该公司建设从此的初度。(作家/扬帆)

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